職場スローガン【覚えやすい川柳編】例文200選（活用OK）

企業や組織がより良い職場環境を築くために欠かせないのが、「職場スローガン」の存在です。特に日々の業務に追われる中で、社員が進むべき方向や価値観を見失わないための指針として、短く覚えやすい言葉の力は絶大です。

最近では、五・七・五のリズムで親しみやすい「川柳形式」の職場スローガンが注目されています。堅苦しくなく、口ずさみたくなるようなフレーズは、記憶に残りやすく、職場の空気を和らげる効果もあります。

この記事では、そんな川柳スタイルの職場スローガンをジャンル別に200例ご紹介します。チームワーク、コミュニケーション、モチベーション、安全衛生、SDGsなど、さまざまな目的に合わせたスローガンを網羅しました。実際に掲示したり、朝礼で使ったり、そのまま活用できる内容です。

さらに、スローガンの作り方や浸透させるためのコツ、よくある質問への回答も盛り込んでいます。自社にぴったりのスローガンづくりにぜひお役立てください。

職場スローガンを掲げる5つのメリット

職場スローガンは単なるキャッチコピーではありません。日々の業務の中で、社員一人ひとりが同じ方向を向いて働くための「共通言語」として機能します。ここでは、スローガンを掲げることで得られる具体的な5つのメリットをご紹介します。

①組織の一体感を高める

共通のスローガンを持つことで、社員同士の意識や価値観に一貫性が生まれます。部署や立場が異なっても「私たちはこれを大切にしている」という共通認識があることで、組織としてのまとまりが強化されます。

②行動指針を明確にできる

スローガンは、日々の意思決定や行動における「道しるべ」となります。特に川柳形式は短く具体的なので、どのような行動が求められているのかが明確です。これにより、業務の迷いやぶれが少なくなります。

③モチベーション向上に役立つ

前向きなメッセージやユーモアを含んだスローガンは、社員の気持ちをリフレッシュし、仕事への意欲を高めます。忙しい毎日でも、「今日もがんばろう」と自然に思えるような言葉の力があります。

④新人教育や浸透活動に活用しやすい

五・七・五の形式で作られたスローガンは、記憶に残りやすいため、新入社員の教育にも効果的です。職場の文化や価値観を短時間で伝えるツールとして、非常に優れています。

⑤社外への良いイメージ発信につながる

社内で掲げているスローガンは、外部へのメッセージにもなります。SNSやパンフレットなどで紹介すれば、会社の姿勢や雰囲気を伝える手段となり、採用活動や取引先との関係構築にもプラスに働きます。

職場スローガン【例文200選】

職場の雰囲気を変え、チーム力や生産性の向上、安全意識の浸透など、さまざまな効果をもたらす「職場スローガン」。特に五・七・五の川柳形式は、語呂が良く覚えやすいため、日常業務に自然と馴染むのが特長です。

この章では、ジャンル別に覚えやすく、すぐに使えるスローガンを200例ご紹介します。最初は「チームワーク促進系」からスタートします。

---

チームワーク促進系職場スローガン（20選）

チームで動く職場において、協力や助け合いは成果を出すための重要な要素です。チームワークが良ければ、トラブルも減り、仕事のスピードも上がります。以下に、チームワークを意識させる川柳スローガンを20例ご紹介します。

スローガン	解説
声かけて　孤立を防ぐ　チーム力	声をかけ合うことで孤立を防ぎ、チームの一体感を高めようという意識づけ。
助け合い　小さな一歩　大成果	小さな助け合いが、大きな結果につながることを強調。
一人より　二人の知恵で　早解決	協力すれば問題解決が早くなるというチーム作業のメリットを表現。
困ってる　ときこそ仲間の　出番です	困っている同僚を助けることで信頼関係が築かれるというメッセージ。
任せ合い　信じることで　強くなる	信頼と役割分担がチーム力を高める鍵になることを示唆。
褒め合えば　心が近く　なる不思議	お互いを認め合うことで距離が縮まり、良好な関係が築ける。
その一言　救われている　人がいる	ちょっとした励ましや共感が、相手にとって大きな支えになることを表現。
意見出す　空気が育つ　風通し	誰でも意見が言える風通しの良いチームづくりの重要性。
引き受けて　みんなで守る　納期かな	納期という共通目標に向かって、みんなで協力し合うことの大切さ。
一歩出て　支える背中　見えてくる	自ら動くことで、自然と支え合う関係が生まれるという意味。
一丸で　壁を越えよう　このチーム	全員が団結することで、困難を乗り越えるチーム力をアピール。
やろうぜと　一言あれば　団結力	シンプルな呼びかけが、強い団結を生むというメッセージ。
振り返る　仲間の顔が　浮かんだら	自分の行動が仲間にどう影響するかを意識する大切さを表現。
互い知る　時間を作る　心組	雑談や会話など、仲間を理解する時間の重要性。
力貸す　言葉にしよう　その気持ち	「手伝おうか？」の一言が助け合いを生むきっかけに。
わかち合う　成果と反省　次に活き	成功も失敗も共有し、次に活かすチーム文化を作る。
役割を　超えて支える　チーム愛	自分の仕事だけでなく、チーム全体の成功に貢献する心構え。
ひと声で　今日の雰囲気　変わるかも	挨拶や声かけで、チームの雰囲気が良くなる可能性を伝える。
差し伸べる　手が絆を　強くする	支援の手が人間関係を深め、信頼を強めることを表現。
気づいたら　動ける人が　頼られる	周囲に目を向け、自発的に動ける人が信頼される存在になるという教訓。

コミュニケーション強化系職場スローガン（20選）

良好な職場環境に欠かせないのが、日々のコミュニケーションです。報連相（報告・連絡・相談）はもちろんのこと、雑談や気遣いもチーム力を支える重要な要素です。この章では、コミュニケーションを活性化するための川柳スローガンを20例ご紹介します。

スローガン	解説
聞く姿勢　相手の心　開かせる	相手の話に耳を傾けることで信頼関係が築けることを表現。
ひとことが　トラブル未然に　防ぐカギ	何気ない声かけが、問題の芽を早期に察知する手段となる。
ありがとう　その一言が　空気変え	感謝の言葉が職場の雰囲気を明るく変える力をもつ。
伝えよう　思ってるより　伝わらぬ	自分の考えは、意識して伝えなければ伝わらないという教訓。
顔見せて　やりとりだけで　終わらせず	チャットやメールだけでなく、対面でのやりとりの大切さを強調。
話せばね　案外近い　考えに	意見が食い違っていても、話してみれば理解し合える可能性を示す。
言いっぱなし　ではなく聞こう　返事まで	一方通行で終わらせず、相手の反応までしっかり受け止める重要性。
悩みごと　打ち明けられる　空気づくり	気軽に相談できる職場風土の必要性を表現。
わかるまで　何度でも聞く　遠慮せず	不明点は遠慮せずに確認することで、ミスを減らせるという意識。
言葉より　表情・しぐさ　読み取って	非言語のサインにも気を配ることの大切さ。
説明は　わかりやすさが　信頼に	明確な説明が、相手の信頼を得るカギとなるという教訓。
あいづちで　会話のリズム　整って	相手の話に共感を示すことで、会話がスムーズに進むことを表現。
遠慮せず　聞くことそれが　成長路	わからないことを質問することが、成長の第一歩になる。
気になるね　その一言が　関係築く	相手を気にかける一言が、人間関係の潤滑油になる。
伝える力　磨けば変わる　職場の和	表現力を鍛えることが、職場全体の雰囲気向上に直結する。
誰にでも　声をかけよう　偏らず	特定の人に偏らず、全員と均等に接することで信頼が育つ。
感じ取る　声なき声を　聞く勇気	表に出ない不満や悩みにも気づける感性を育てる大切さ。
話せたら　心が軽く　なる不思議	話すことでストレスや悩みが軽減される心理的効果を示す。
言い方で　同じ内容　違って聞こえ	内容だけでなく、伝え方も重要であることを伝える川柳。
笑顔から　始まる会話　温かさ	笑顔があることで、自然と会話が生まれやすくなる職場の雰囲気づくり。

モチベーション向上系職場スローガン（20選）

やる気や前向きな気持ちは、仕事の質やスピードに大きく影響します。職場でのモチベーションを高めるためには、日々の気づきや励ましの言葉が効果的です。ここでは、社員のやる気を引き出すような川柳スローガンを20例ご紹介します。

スローガン	解説
朝一番　笑顔と挨拶　やる気スイッチ	朝の挨拶と笑顔が一日のやる気を高めることを表現。
小さなね　進歩に気づく　自分褒め	毎日の小さな成長に気づき、自分を認めることの大切さ。
できるかも　まずはやってみ　道ひらけ	不安よりも挑戦を優先することで、新たな可能性が見えてくる。
その一歩　昨日の自分　越えている	成果ではなく、成長を実感する視点の大切さを伝える川柳。
前向きに　変える視点で　道が開く	否定ではなく肯定の視点を持つことで前進できる意識づけ。
ピンチこそ　伸びしろ感じ　やりきろう	困難な状況こそ成長のチャンスであるという前向きな考え方。
「やってみる」　その姿勢こそ　宝なり	行動する姿勢が評価され、信頼につながることを表現。
壁あれば　登る楽しさ　忘れずに	困難も楽しみに変えるポジティブな思考のすすめ。
誰かより　昨日の自分　勝てばいい	他人との比較ではなく、自己成長を目標にする考え方。
やりがいを　見つけた瞬間　目が変わる	仕事に意味を見出すことで、やる気が自然に湧いてくる様子。
あの笑顔　見たくて動く　やる気源	誰かの笑顔や感謝がモチベーションになることを表現。
喜ばれ　認められれば　頑張れる	周囲からの評価や感謝がやる気を生む力になるという教訓。
努力には　必ず誰かが　気づいてる	一見地味な努力でも、誰かがちゃんと見ていることを励ましに。
感じよう　達成感と　充実感	仕事の中にある満足感を意識して、前向きに取り組もうという提案。
無理じゃない　「まだ途中だ」と　言いかえて	ネガティブな言葉をポジティブに変える発想の転換。
今日もまた　一つ覚えて　強くなる	日々の学びが力になっていくことを実感させる言葉。
乗り越えた　数だけ増える　自信かな	乗り越えてきた経験が、自信に変わっていくプロセスを描写。
少しずつ　積み重ねたら　大きな力	継続の力が成果につながるという真理を伝える川柳。
まず一歩　進んだ先に　景色変わる	行動すれば、見える世界が変わるという前向きな姿勢。
頑張って　いる人見ると　元気出る	周囲の頑張りが、自分のやる気にも火をつけるという連鎖を表現。

ルール・マナー遵守系職場スローガン（20選）

職場でのルールやマナーは、円滑な業務運営や人間関係を保つための基本です。当たり前のことだからこそ、定期的な意識づけが必要です。この章では、ルールやマナーを守ることの大切さを川柳形式で伝えるスローガンを20例ご紹介します。

スローガン	解説
守るから　安心広がる　この職場	ルール遵守が安心・信頼を生む職場づくりに直結することを表現。
知ってても　守らねば意味　ないルール	ルールは知るだけでなく、実践してこそ価値があるという警鐘。
当たり前　こそが支える　安全網	基本的なマナーやルールが職場を支える土台であることを強調。
マナーこそ　人をつなげる　第一歩	礼儀正しさが人間関係のスタートになることを表現。
挨拶で　始まる一日　円満に	挨拶という基本行動が、良い一日のスタートを作ることを示す。
時間厳守　信頼生むよ　基本です	時間を守ることが、信頼関係の基本であるという教訓。
ルールには　意味と理由が　あるんです	一見面倒なルールにも背景や目的があることを伝える。
ゴミ一つ　拾えば育つ　意識高	小さな行動がマナー意識を高めるという象徴的な表現。
注意する　側も勇気が　いるものだ	マナー違反を指摘する側にも勇気が必要という共感的な視点。
見て見ぬは　次の被害を　生むかもね	ルール違反を放置することの危険性を警告。
静かな場　空気読めるか　大人力	TPO（時と場所と場合）に応じた振る舞いが求められることを示す。
マスクする　自分のためと　思うなよ	周囲への配慮がマナーの本質であるという意識づけ。
ルールって　守る姿が　かっこいい	ルール遵守を「かっこいい行動」としてポジティブに捉える表現。
トイレ後　手洗い忘れず　次のため	衛生マナーが他人への配慮であることを訴える川柳。
注意され　カチンときても　まず深呼吸	指摘されたときの冷静な対応もマナーの一部であることを表現。
規則から　自由が生まれ　広がって	ルールがあることで逆に安心して行動できる環境が生まれるという逆説的な視点。
曖昧な　ルールは明確　見直そう	形骸化したルールは見直し、明文化することの必要性を提案。
マナーとは　見えぬ気配り　言葉越え	言葉だけでなく、態度や心配りが大切というマナーの本質を表現。
その一歩　譲ればみんな　笑顔咲く	譲り合いの心が、全体の和を生むという考え方。
モラルとは　見られていない　時に出る	誰も見ていない時の行動こそ、本当のモラルの試金石であるという教訓。

働きやすさ・職場環境向上系職場スローガン（20選）

働きやすい職場は、社員のパフォーマンスを最大限に引き出す基盤となります。整理整頓、快適な設備、温かな人間関係など、多くの要素が関わります。この章では、職場環境の改善や快適さの意識を高める川柳スローガンを20例ご紹介します。

スローガン	解説
きれいだね　言われる職場　誇らしい	整理整頓された職場が誇りにつながることを表現。
居心地の　よさが社員の　定着率	快適な職場環境が離職防止につながるという意識づけ。
ちょっとした　不便を放置　習慣化	小さな不便をそのままにしないことの重要性。
換気して　空気も気持ちも　リフレッシュ	環境と気分の両方に効く「空気」の入れ替えの大切さ。
音の配慮　静かに響く　思いやり	騒音や話し声への配慮が、快適な環境を作るという意識。
デスクから　整理はじまる　効率化	デスクの整理整頓が効率や気持ちに影響することを強調。
照明で　目も心も　やさしくね	環境の明るさが働きやすさに直結することを表現。
ちょっとした　心遣いから　空気変わる	細かな配慮が職場全体の雰囲気を変える力になるという視点。
動線に　無駄があるなら　見直そう	動きやすさが作業効率や安全性に関わることを示唆。
快適は　声から生まれる　改善点	実際の声に耳を傾け、改善に生かす姿勢が必要という教訓。
その配置　安全だけで　決めてます？	安全だけでなく、働きやすさや動きやすさも考慮しようという提案。
植物が　職場をやさしく　してくれる	グリーンが与える癒しの効果を職場にも導入する意識づけ。
明るさは　気分と成果を　引き上げる	光の影響が心理やパフォーマンスに与える効果を表現。
靴音が　響くならまず　じぶんから	周囲への配慮として、音への注意を促す川柳。
使いやすい　備品一つで　効率化	便利な道具が作業ストレス軽減に貢献することを表現。
気になるね　それ改善の　第一歩	気づきが職場改善のスタートになるという前向きな意識。
変えてみる　思い切ること　環境力	環境改善は勇気ある一歩からというメッセージ。
休憩も　仕事のうちと　心得て	適切な休憩が効率や健康に大きく関わるという教訓。
無理せずに　言える空気が　働きやすさ	本音を言える職場風土が快適さを左右するという考え方。
ストレスに　気づける視点　大事だね	ストレスを見逃さず早期対応できることの重要性を表現。

生産性・効率アップ系職場スローガン（20選）

限られた時間と資源で最大の成果を出すには、生産性と効率を意識した働き方が求められます。ムダを省き、集中力を高める工夫が組織全体の成長を促します。この章では、生産性向上や効率化に役立つ川柳スローガンを20例ご紹介します。

スローガン	解説
その作業　本当に今　必要か？	無意識の作業を見直し、優先順位を再確認することの大切さ。
集中と　休憩バランス　成果生む	効率的な作業には、適切な休憩も欠かせないという教訓。
朝の段　今日の段取り　決めておく	一日の効率は朝の準備で決まるという行動習慣の提案。
その一手　ショートカットで　時短術	パソコン作業などにおける時短テクニックの活用を促す川柳。
二度手間は　ひとこと確認　防げます	小さな確認が無駄な作業を防ぐという意識づけ。
まとめてね　やると効率　段違い	同じ種類の作業はまとめて処理することで効率アップ。
優先は　「急ぎ」よりも　「大事」から	緊急度より重要度を基準に行動する考え方を表現。
完璧を　目指す前に　まず一歩	完璧主義が進捗を妨げることを戒める川柳。
忙しい？　本当はムダが　多いだけ	忙しさの正体が「非効率」であることに気づかせるメッセージ。
数字から　見えるムダ取り　改革へ	データに基づく分析で改善を図る姿勢を強調。
ゴールから　逆算すれば　今がわかる	目標達成のために逆算思考を取り入れる大切さ。
同じミス　繰り返さずに　工夫しよう	反省だけでなく、改善のための工夫を求める視点。
「あとでいい」　それがムダへの　第一歩	先延ばしが非効率を招くという警告。
頼れるか　相談一つで　解決す	一人で抱え込まず、周囲に頼ることも効率化のカギ。
作業減る　言葉ひとつで　伝われば	コミュニケーションの工夫がムダな作業を削減するという教訓。
その手順　変えればもっと　楽になる	作業手順の見直しが効率を大きく変えることを伝える。
時間割　自分で作る　プロ意識	自ら時間を管理する姿勢が生産性を高めるという提案。
シンプルに　まとめて進む　仕事道	複雑な工程を整理して、シンプルに進めることの推奨。
一言で　決まる会議が　理想形	無駄な議論を省き、要点を押さえた会議運営を目指す川柳。
定時まで　に終える習慣　磨こうよ	時間内に業務を完結させる意識と習慣化の大切さ。

安全・衛生意識向上系職場スローガン（20選）

どれだけ優れた業務でも、安全と健康が守られなければ本末転倒です。職場では常に「安全第一」の意識と、衛生管理への継続的な注意が求められます。この章では、日常的な安全・衛生意識の向上に役立つ川柳スローガンを20例ご紹介します。

スローガン	解説
安全は　一人の声で　守られる	小さな指摘や声かけが事故防止につながるというメッセージ。
危ないと　思った瞬間　止める勇気	危険を感じたときには、即座に作業を中止する判断力の重要性。
慣れたころ　こそ注意して　落とし穴	慣れによる油断が事故を招くリスクがあることを警告。
手順通り　守ってこその　プロ意識	ルールや手順を軽視せず、遵守する姿勢がプロの証であるという川柳。
声かけて　その一歩止め　守る命	危険な行動に気づいたら、周囲が止める勇気を持つことの大切さ。
小さなミス　放っておくと　大事故に	初期の小さな不具合やヒヤリを見逃さない意識づけ。
点検で　見つける不安　安心へ	定期点検の積み重ねが、安心した作業環境をつくるという教訓。
体調も　安全管理の　一つです	身体のコンディションが安全作業に直結するという理解を促す川柳。
わからない　時は止めよう　危険作業	不明点を放置せず確認することが事故防止につながることを表現。
急ぐほど　ゆっくり動く　意識して	焦るときこそ慎重に行動するという安全思考を促す。
整理して　つまずく原因　無くそうね	整理整頓が転倒や事故防止に直結することを示す。
換気して　見えない敵を　追い出そう	ウイルスやほこりなど、目に見えない衛生面のリスクを取り除く意識。
マスクして　無言の思いやり　伝わるね	衛生マナーが周囲への配慮として伝わることを表現。
清掃で　気持ちもスッと　整って	清掃は物理的な整理だけでなく、精神的な落ち着きにもつながることを示す。
指さしで　確認すれば　確かさ倍	指差呼称などの確認行動がミスを防ぐ効果的な手段であるという推奨。
危険箇所　見慣れた景色が　油断呼ぶ	日常的な場所に潜む危険を見逃さないという意識づけ。
異常なし？　本当に見た？　チェックして	点検時の「見たつもり」が重大ミスになることを戒める川柳。
予防こそ　最大の安全　守る壁	事故を未然に防ぐための「予防」が最も重要であるという視点。
忘れるな　安全靴にも　理由あり	装備にはすべて意味があることを改めて認識させるスローガン。
おかしいな　その感覚が　命救う	いつもと違う「違和感」に敏感になることの重要性を表現。

顧客満足・サービス向上系職場スローガン（20選）

顧客との信頼関係を築くためには、期待を超える対応や細やかな心配りが求められます。サービスの質は、社員一人ひとりの意識と行動から生まれます。この章では、顧客満足やサービス向上を意識した川柳スローガンを20例ご紹介します。

スローガン	解説
その一言　気遣い感じ　リピートへ	ちょっとした言葉に込められた配慮が、顧客の再来につながる。
顔見れば　先に声かけ　安心感	先手の声かけが、信頼と安心感を与える行動として重要。
聞く姿勢　顧客の声に　価値がある	お客様の意見を丁寧に受け止める姿勢がサービス向上の鍵。
丁寧に　されて嬉しい　自分なら	自分が受けて嬉しい接客を心がけることで、自然と満足度が上がる。
ありがとう　心を込めて　もう一言	感謝の言葉を形式で終わらせず、気持ちを込めて伝える意識。
クレームも　学びの宝　育つ糧	クレーム対応を成長のチャンスと捉え、改善に活かす姿勢。
目配せで　相手の心　くみ取ろう	言葉にしないサインを読み取ることも、良いサービスの条件。
小さな声　すくい上げれば　信頼に	見逃しがちな要望や不満に気づき、対応することで信頼を得る。
満足は　期待超えてこそ　生まれます	期待通りではなく、期待を超える対応が真の満足につながるという意識。
礼儀から　始まる信頼　商売道	礼儀正しい接し方が、ビジネスの基本であることを表現。
同じこと　でも一工夫で　印象変わる	些細な工夫や演出が、サービスの印象を大きく左右するという教訓。
喜ばす　前に不安を　消す接客	ワクワクよりもまず安心を与えることが、信頼の土台になる。
本音には　耳と心で　寄り添って	顧客の率直な意見に、誠実に向き合う姿勢の大切さ。
満足は　見えないところ　こそ光る	サービスの質は、目立たない裏方の丁寧さからも伝わるという川柳。
一人でも　想われてると　また来たい	顧客が「大切にされている」と実感することで、再来店につながる。
おもてなし　先を読んでの　ひと工夫	顧客のニーズを先読みした行動が、サービス向上のカギ。
やってます？　基本こそが　差になる	当たり前のことをきちんとやることが、他社との差別化に。
柔軟に　ルールも時に　見直して	顧客視点で柔軟に対応し、サービスの質を保つ工夫。
提案で　気づき与える　価値がある	単なる対応だけでなく、提案することで新たな価値を提供。
自分なら　どうされたいか　常に想像	顧客視点に立った行動が、満足度を高める最大のポイント。

SDGs・環境・社会貢献系職場スローガン（20選）

持続可能な社会を目指すSDGs（エスディージーズ）の考え方は、企業や職場においても重要なテーマとなっています。環境への配慮や地域・社会との関わりを意識することが、企業の信頼や価値につながります。この章では、SDGsや社会貢献を意識した川柳スローガンを20例ご紹介します。

スローガン	解説
地球にも　優しい職場を　目指そうよ	環境に配慮した職場づくりを呼びかけるメッセージ。
その節電　未来の誰かを　救うかも	小さな節電行動が、未来の環境保全に貢献することを表現。
エコ行動　続ける力が　本物に	一度きりでなく継続することが真の環境貢献になるという教訓。
資源とは　限りがあると　知ることが	資源の有限性を意識することがエコの第一歩であるというメッセージ。
ゴミ分別　意識が変える　明日への道	分別を通じた意識改革と、環境保護への姿勢を伝える川柳。
もったいない　その一言で　減る無駄が	日本文化の「もったいない」精神が、エコの基本となるという表現。
リサイクル　面倒だからと　捨てないで	手間を惜しまず、環境に配慮する行動を促すスローガン。
地域にも　やさしい会社と　言われたい	地域との良好な関係が、企業価値を高める要素であることを強調。
社会へと　つなぐこの手が　未来呼ぶ	社会貢献活動が、持続可能な未来を呼び込む力になるという視点。
清掃で　街と心を　磨こうよ	地域清掃などを通じて、社会貢献と職場の一体感を高める発想。
環境は　みんなのものと　思えば変わる	自分ごととして捉えることで、行動が変わるという意識づけ。
使い切る　紙も電気も　最後まで	資源を無駄にせず、丁寧に使い切るという姿勢を促す。
マイボトル　始めて気づく　エコの意味	小さなエコ行動を実際に行うことでその価値に気づけることを示す。
買うよりも　直して使う　良い習慣	リペア文化の再評価と、持続可能な生活への意識。
壊れても　捨てる前には　考えよう	捨てる前に修理・再利用の可能性を検討する意識づけ。
電車通勤　地球にやさしい　選択肢	CO2削減に貢献する交通手段の見直しを推奨。
地域にも　笑顔を届ける　企業力	CSR（企業の社会的責任）としての社会貢献活動の価値。
知ってから　行動変わる　SDGs	知識を得ることで意識が変わり、行動につながるという流れを表現。
子の未来　守るのは今の　選択肢	今の判断や行動が、未来の世代に影響するという重要性を訴える川柳。
小さくも　つながる一歩が　地球守る	身近な行動が、地球規模の問題に貢献することを伝えるスローガン。

多様性・働き方改革系職場スローガン（20選）

現代の職場では、性別・年齢・国籍・ライフスタイルなど、多様な背景を持つ人々が共に働いています。柔軟な働き方の導入や、多様性を尊重する職場文化の構築が、組織の持続的成長には欠かせません。この章では、多様性の尊重や働き方改革を意識した川柳スローガンを20例ご紹介します。

スローガン	解説
違いこそ　強みと知れば　変わる風	多様性を受け入れることで、職場の雰囲気や成果が良い方向に変わるという意識。
休むこと　悪じゃないよと　言う文化	有休や産休取得を当たり前とし、心から休める職場の文化を表現。
柔軟な　働き方こそ　会社力	テレワークや時差出勤など、多様な働き方が企業の力になるというメッセージ。
それぞれの　事情に寄り添う　制度あり	個人の状況を尊重する制度設計の重要性を伝える川柳。
自分らしさ　活かせる場所が　職場です	一人ひとりの個性や能力を発揮できる職場が理想であるという表現。
「普通だよ」　それが偏見　かもですね	自分の常識が他人の非常識である可能性に気づかせる一言。
育児中　時短で働き　戦力に	育児などで制限がある中でも、貴重な戦力として活躍できることを強調。
話そうよ　違う視点で　見えるもの	異なる背景や価値観を持つ人の意見から得られる発見を表現。
障がいも　働く力の　一つです	障がいを持つ人の能力や価値を、正しく理解する職場風土を目指す川柳。
出る杭を　打たずに伸ばす　職場風土	個性的な人材を抑えるのではなく、活かす文化の大切さを伝える。
生き方を　尊重できる　企業力	人の生き方や価値観を認めることが企業の魅力に直結するという視点。
カミングアウト　しやすい空気　大事だね	性的少数者も安心して働ける、受容の空気を大切にするという川柳。
互い知る　時間がつくる　理解の輪	ダイバーシティ推進には、まずは知り合うことから始まるという教訓。
異文化と　混ざることでの　化学反応	国際的な多様性が新たな価値やアイデアを生む可能性を示す。
働き方　変える勇気が　未来変え	現在の働き方にこだわらず、改革する姿勢が明日を変えるという意識。
残業が　ないことこそが　文化です	働き過ぎではなく、効率的な業務運営を文化にするべきというメッセージ。
ワークライフ　バランス保ち　良い笑顔	仕事と私生活の両立が、心の余裕や幸福感に直結することを表現。
多様性　活かして伸ばす　チーム力	一人ひとりの違いを活かすことが、チーム全体の力を底上げするという川柳。
働ける　幸せ感じる　場をつくる	すべての人が「働ける幸せ」を感じられる職場づくりの大切さ。
自分から　変える意識が　改革に	働き方改革は他人任せでなく、自分の意識から始まることを促すスローガン。

職場スローガンの作り方

職場スローガンは、組織の方向性や価値観を一言で示し、社員の行動指針となる重要なツールです。特に川柳形式で作ることで、リズムよく覚えやすく、日常の中で浸透しやすくなります。ここでは、効果的な職場スローガンを川柳スタイルで作成するためのステップをご紹介します。

①目的を明確にする

まずは、何のためにスローガンを作るのかをはっきりさせましょう。例：

• チームワークを高めたい
• 安全意識を徹底したい
• モチベーションを上げたい

目的が明確になると、スローガンの方向性がブレません。

②キーワードを洗い出す

目的に関連する言葉をたくさん書き出してみます。例：

• 安全 →「注意」「手順」「守る」「点検」など
• モチベーション →「一歩」「挑戦」「成長」「乗り越える」など

このステップで素材を集めておくと、後の表現がスムーズになります。

③五・七・五のリズムに当てはめる

川柳は基本的に「五・七・五」の17音で構成されます。以下のような形で考えると良いでしょう。

例：

• 「危ないと（5） 思った時に（7） 止める勇気（5）」
• 「できるかな（5） まずは挑戦（7） 道開け（5）」

長すぎる言葉や複雑な構文は避け、シンプルで語感の良い言葉を選びましょう。

④社員に響く言葉を選ぶ

受け手である社員の心に届く表現を意識しましょう。抽象的すぎる言葉よりも、日常的な行動や感情に結びつけた表現のほうが伝わります。

⑤社員からのアイデアも募集する

スローガンをトップダウンで決めるのではなく、現場から募集することで共感が生まれ、浸透もしやすくなります。コンテスト形式にすると盛り上がりやすく、おすすめです。

職場スローガン浸透のコツ

どれほど優れたスローガンも、現場に浸透しなければ意味がありません。社員が日常的にその言葉を意識し、行動につなげていくためには、工夫と継続的な働きかけが必要です。ここでは、職場スローガンを効果的に浸透させるためのポイントをご紹介します。

①目につく場所に掲示する

スローガンは見られてこそ意味があります。以下のような場所に掲示しましょう：

• 休憩室やトイレの壁
• 会議室やエレベーター前
• PCの壁紙、共有ディスプレイ

川柳形式であれば、リズムが良いため視覚に加えて「記憶」にも残りやすくなります。

②朝礼・会議で繰り返す

朝礼や定例会議などで定期的にスローガンを読み上げたり、社員に一言コメントしてもらうことで、内容が定着していきます。

例：

• 「今週のスローガン」
• 「このスローガンから学んだこと」

少しずつ社員の中に言葉が根づいていきます。

③社員が共感しやすい内容にする

「共感できる」「自分ごと化できる」スローガンであることが大切です。あまりに抽象的すぎたり、現場の実情にそぐわないと逆効果になることもあります。

④成果とつなげる

スローガンを守ったことが成果や行動につながった場合、それを具体的に紹介しましょう。成功体験と結びつくことで、実感を持って受け入れられやすくなります。

例：

• 「○○さんがこのスローガンを意識して○○を改善しました」

⑤定期的な見直しと更新

スローガンも使い続ければ慣れてしまい、意味が薄れてきます。半年〜1年に一度は見直し、新しい川柳に切り替えると、新鮮さが維持されます。

よくある質問

職場スローガンを導入・活用するにあたって、よく寄せられる疑問にお答えします。

Q1. スローガンはどれくらいの頻度で変えるべきですか？

A. 一般的には半年〜1年に一度の見直しがおすすめです。季節や社内イベントに合わせて変更することで、新鮮な気持ちを保てます。ただし、定着する前に変えすぎるのも逆効果なので、浸透の様子を見ながら判断しましょう。

Q2. 自社独自のスローガンを作るにはどうすればいいですか？

A. 最も効果的なのは、社員参加型のスローガン募集です。自分たちの言葉で作ることで、納得感や共感が生まれやすくなります。この記事で紹介した「スローガンの作り方」のステップを参考に、現場の声を反映させるのがポイントです。

Q3. 川柳が苦手な人でも作れますか？

A. 川柳は五・七・五のリズムに乗せるだけで、誰でも簡単に作れます。難しく考えず、伝えたいメッセージを短くまとめてみるところから始めましょう。慣れてくると、リズムに乗ることで表現が自然と整っていきます。

Q4. 川柳と標語の違いは何ですか？

A. 標語は「短く、強く訴える文句」で、リズムや構成に決まりはありません。一方、川柳は五・七・五の形式を持ち、やわらかさやユーモアも交えた表現が特徴です。川柳の方が親しみやすく、日常に溶け込みやすいメリットがあります。

Q5. スローガンの活用例を教えてください。

A.

• 朝礼で「今週の川柳」として紹介
• 社内ポスターやデジタルサイネージで掲示
• 月次報告書や社内SNSに掲載
• 社員投票で「今月のベストスローガン」を決定

まとめ

職場の雰囲気をより良くし、チーム全体の意識を高めるためには、日々のコミュニケーションや意識づけが欠かせません。その中でも、短く覚えやすく、親しみやすい表現で行動を促す「川柳スローガン」は、非常に有効なツールです。

本記事では、チームワーク促進、コミュニケーション強化、モチベーション向上、安全衛生、SDGsなど、10のカテゴリーに分けて合計200の川柳スローガンをご紹介しました。それぞれのスローガンには、現場での気づきや改善のヒントが込められています。

さらに、スローガンを自社で作成するための方法や、職場に浸透させるためのコツ、よくある質問とその解決策についても解説しました。大切なのは、スローガンを「作って終わり」にせず、社員全員が日常的に意識し、行動に移せるように工夫することです。

ぜひ、この記事を参考に、自社の文化や目的に合った「働く人に響く」スローガンを作ってみてください。そして、それを職場のあらゆる場面で活用し、より良い組織づくりに役立てていただければ幸いです。